日本酒吧群交的系列叫什么

2022 - 08 - 16
一、背景介绍今年7月中旬,我司接到白莲泾业主反馈传感器数据异常,随后我司技术部王工与现场工作人员通过微信交流,远程协助并未解决问题;8月上旬,我司安排现场工程师李工前往现场排查故障原因,判断为静磁栅尺故障且静磁栅测量杆内部存在腐蚀、磁性减弱等问题;因该型号产品为多年前使用的老款产品(现已停产),已经不具备维修条件。我司建议业主更换老款,采购最新款静磁栅位移传感器;保证设备能正常工作。二、新旧款核心部件区别介绍老款静磁栅位移传感器,使用的静磁栅尺外壳材质为喷塑处理的铝合金,防水密封为硅胶灌封,新款的静磁栅尺外壳材质为304不锈钢,密封防水方式为螺杆挤压硅胶密封圈,新款的静磁栅尺更耐腐蚀,防护等级为IP68。新旧款静磁栅传感器对比如下:静磁栅测量杆,老款静磁栅测量杆加工工艺方式为不锈钢管上打孔安装静磁栅源(磁块)、两端管口安装铝合金盖,该测量杆无防水性能,内部磁块靠镀锌处理防腐,目前已经发生一起测量杆磁块腐蚀导致传感器故障,因测量杆长期浸泡在水下工作环境导致腐蚀磁块,因此需要对测量杆也进行更换,更换后的测量杆为304不锈钢全密封,加工工艺方式为磁块采用内部填充安装,无安装孔,两端管口采用不锈钢板焊接密封。新旧款测量杆对比如下:
2022 - 08 - 11
引江济淮蜀山泵站引江济淮工程是一项以城乡供水和发展江淮航运为主,结合灌溉补水和改善巢湖及淮河水生态环境为主要任务的大型跨流域调水工程。自南向北分为引江济巢、江淮沟通、江水北送三段,输水线路总长723公里,其中新开河渠88.7公里、利用现有河湖311.6公里、疏浚扩挖215.6公里、压力管道107.1公里。据了解,引江济淮蜀山泵站是承担着江水翻越江淮分水岭重任的泵站,建成后将成为亚洲装机、流量最大的混流式泵站,建设规模位居引江济淮八大枢纽之首。蜀山泵站设计流量340立方米/秒。按照设计,蜀山泵站装机容量为8台、6万千瓦,单台流量达到42.5立方米每秒的水泵,要在1秒内把42.5吨水提升12.7米的高度,从而让来自长江的引调水,翻越江淮分水岭直达淮河。此项目选用产品是静磁栅约束式长量程传感器,用于水利工程闸门开度,油缸位移测量。产品优势是高度防水密封,可在水下200米环境中正常工作,抗干扰能力强。产品可定制,依据项目情况,确定使用两种量程的传感器。现场效果图项目是新工地,基础设施不是很完善,实地指导安装时,遇见种种困难,但是好在项目施工人员与公司工作人员密切配合,最终安装完毕。
2022 - 07 - 20
静磁栅历行十余载,今年也是公司开发建设史上是一件大事,一件喜事,近期领导们常常往返于阳逻并进行了收房仪式和开工仪式,新厂房的建设也是展示了静磁栅的实力与稳定。       公司是以从事位移传感器系列产品研发和产业化的小微高新技术企业,具备一套高效完善的生产、质量管理体系和售前、售后服务体系,能够为国内外客户提供优质标准和个性化的产品需求。品质为上,精益求精,公司以技术创新为核心,拥有一支年轻化经营管理与技术研发团队,为了满足公司未来发展,扩大工厂,增强自身实力与技术,追求更高标准,力求与行业并肩前行。
2022 - 07 - 19
2022年7月13日,由徐总带领静磁栅一行人赴深圳米朗基地实地参观学习,公司董事长任总和生产部部长毕总给予了热情的招待,上午参观并深入了解生产厂房、装配车间、仓库储备、实验室以及展品陈列室等各项工作情况。       下午,我们的技术团队与米朗的技术团队就我们自主开发的间隙传感器举行了技术研讨会议,双方就产品的技术原理、实验结果、应用前景等话题展开了深入了探讨和交流。任总对于我们的技术方案也给与了专业的指导建议并表示米朗全力配合我们做好新产品的配套服务工作。   随后,双方本着相互学习的目的对各自产品的应用领域和新技术展开了深入的沟通并交换了各自的专业建议,双方就继续深化位移传感器领域合作达成了一致意见。
2022 - 07 - 19
武汉静磁栅机电制造有限公司是专业从事创新型位移传感器研发和产业化的高新技术企业,位于国家级科技企业孵化器武汉东湖高新区岱家山科技创业城(知识产权小镇),集研发、生产、销售、服务为一体,是静磁栅位移传感器、闸门开度传感器和闸门开度仪生产厂家。      现招聘要求如下:      1、招聘对象与要求:全日制统招本科大学毕业并具学士学位及以上,有在发达地区民营企业,特别是国有工业企业正式从业2~6年经历,并能提供从业证明。身体心智健康,对工作认真、踏实、专注;对同事团结、礼貌。言语文字活泼流畅,修为沉稳热情。婚否不限,男女不限,户籍所在地不限。愿长期服务于高新技术企业。无刑拘、赌博、斗殴、网瘾、传销等不良记录。应聘人员所学专业侧重机械、电子、网络、传媒、文学、法学、管理等类,有深造愿望。      2、薪酬待遇总则:公司与员工签订劳动合同,缴纳五险,实行双休制与自愿有薪一职多岗制度。公司根据员工工作学习实际状况,在劳动合同约定的工资收入之上,另行发放非工资性奖金。该奖金由公司核心行政团队在参考实际数据、实际效益,其他员工普遍认可度等因素的基础上,不定期发放,张榜(企业微信内网)公布。公司基本不采用罚则。      3、公司文化:公司实施以人为本方略,在布置工作,调整岗...
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